暑期實習生

暑期實習生 是一個工作，透過提供 12 starting points 並且沒有預設的技能加成，讓角色配置擁有極大的自由度。這種組合移除了任何內建的角色限制，從一開始就能讓你定義一個完全自訂、實驗性的建構。因為這個工作提供的是原始的點數分配能力而不是預設的強項，它在測試非常規屬性分配、混合角色或小眾技能組合時，等同於一張白紙。

缺乏固定技能加成表示沒有被綁定在工作本身的被動優勢；所有的好處必須來自你如何分配這 12 starting points，以及來自裝備、後續工作選擇或遊戲中的外部系統。這使得 暑期實習生 對那些想要完全掌控早期發展，或計劃頻繁重置與快速迭代而不被預設原型綁住的玩家最為有利。

實務考量與有效運用：

• 將這 12 starting points 視為定義你早期定位的核心資源。決定你要成為一個專精型（把多點投入到一或兩個關鍵屬性）還是多面向的通才（把點數分散在多個領域以保持靈活性）。
• 把 暑期實習生 用於實驗。由於沒有固定加成，它很適合用來嘗試探索不尋常的技能組合，或為未來需要多項屬性門檻的進階工作做準備。
• 優先考量你打算保留的協同效果。如果你計劃轉職到偏好特定屬性或技能集的工作，現在就把起始點數投入那些門檻，可以減少之後需要的大幅調整。
• 平衡風險與生存能力。把所有 12 starting points 全部用來最大化輸出或實用性可以在早期產生強力表現，但可能會留下防禦、閃避或資源產生方面的空窗。除非你有可靠的裝備或隊友支援來彌補弱點，否則考慮保留部分點數提升次要的生存指標。
• 用外部來源來補強起始點分配。因為工作本身不提供被動加成，你的長期成功取決於裝備、後續工作或消耗品填補分配後的任何缺口的能力。
• 把它當作走向專精的踏腳石。當你想在不長期綁定於具有僵化加成的起始工作情況下，檢驗某個後期專精是否可行時，暑期實習生 特別有用。

需要注意的限制：

• 沒有固定技能加成表示僅僅選擇這個工作本身不會帶來內在優勢；價值完全來自於聰明的點數分配與外部因素。
• 因為其定義特徵是靈活性而非直接強度，暑期實習生 並不會固有地加速特定的建構路徑；它只是給予塑造這些路徑的自由。

總括來說，暑期實習生 是為偏好自訂與實驗的玩家所設計。對於想要從零開始打造量身訂做建構並掌控每一項早期屬性決定的玩家，它是推薦的第一個工作。